（人事处 通讯员 李琳）3月14日下午，校长张彦铎专题调研学校人才队伍引培行动推进情况。人事处领导班子成员参加调研并汇报了2024年人才队伍建设目标任务、思路举措和工作进展情况。

张彦铎就如何高质量完成2024年人才队伍建设目标任务，提出了高标准要求，给予了建设性意见，进行了针对性指导。

张彦铎强调，人才引进要在提高质量上下功夫，既要从学习工作经历、所属学科领域和学校学科建设需求三个维度对人才进行全方位考查，又要特别注重人才的创新成果和发展潜力，尊重不同学科人才成长的特点。对特别优秀的人才，不能囿于现有学科方向，应该从能否引领拓展学科方向方面多做考量。

张彦铎要求，人才引进工作要充分发挥用人单位的主体作用和人事部门的主导作用，积极作为，主动出击，强化服务。

张彦铎强调，要着力加强省级以上专家的引培工作力度。要抓住一切可能的机会，建立高端人才信息共享机制，及时了解掌握各方面信息。要充分利用襄阳市的产业优势、政策优势和发展优势，着力精准引进优秀领军人才。关于柔性引进人才，前期论证工作要充分，后期服务要细致，通过优化考核来充分发挥柔性引进人才的作用。

张彦铎要求，要进一步健全完善人才首聘期考核机制和服务保障机制，加快推进岗位年度考核、聘期考核和绩效工资分配等人事制度改革创新，充分调动人才干事创业的积极性，进一步激发人才创新创造活力。

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